Acoso Laboral o Mobbing
Si usted padeció Mobbing en su trabajo, podría reclamar por
Daño Psícológico, para lo cual es conveniente contar con un informe psicológico
que pruebe su existencia.
Para realizar dicho informe, se toma una entrevista y una
batería de tests para determinar la existencia de Daño Psíquico y estimar el
grado de incapacidad, lo que permite reclamar la indemnización pertinente.
El mobbing es el acoso u hostigamiento psicológico que un
empleado sufre en su lugar de trabajo, donde se lo somete a agresiones
constantes por parte de sus superiores, compañeros o subordinados.
Existen métodos de evaluación psicológica que permiten
detectar si una persona padece mobbing:
Lipt 60 (Leymann Inventory of Psychological
Terrorization)
El Lipt 60 es un cuestionario autoadministrado que
proporciona la siguiente información acerca de la víctima de mobbing acerca de:
1) Frecuencia e
intensidad del acoso padecido
2) Tipo de acoso
padecido
3) Presencia de
síntomas que caracterizan el acoso padecido.
Además, valora seis dimensiones de acoso en los
siguientes índices:
1) Desprestigio
laboral
2)
Entorpecimiento del progreso
3)
Incomunicación
4) Intimidación
encubierta
5) Intimidación
manifiesta
6) Desprestigio
personal
Para realizar un diagnóstico psicológico, se realiza una
entrevista y se toma una batería de tests junto con el cuestionario Lipt 60
(Leymann Inventory of Psychological Terrorization) para determinar la existencia
de Mobbing, de Daño Psíquico y estimar el grado de incapacidad, lo que permite
reclamar la indemnización pertinente.
